職場關係 - 夾心人

打工仔, 大部份都在抱怨自己的上司哪裡哪裡不好...我對上司的要求很低, 只要有一點人性就夠...也許是從前的上司太沒有人性, 所以當我上司跟我說, 假期不會致電給我, 下班不用知會她, 這件事不趕可以明天做, 我都心存感激, 即使她的想法有時候比較飄忽, 即使她的期望有時候會過高, 我都覺得沒所謂...

最近讓我感到難應付的, 卻是跟junior和peer members的關係...

自從人事上有些變動, 團隊裡來了新同事, 人與人的關係就開始變得複雜...

我心裡只是把自己看作一個cooridinator, 負責分配工作, 但我對自己的角色, 卻越來越迷失...

有事的時候, 我就像是leader, 要出主意, 要做decision making...當我做work allocation, 他們暗地裡又不滿, 覺得我自把自為...

有時, 可否也站在我的主場想一想? 我把work plan發出來的時候, 只說那是draft, 是讓大家comment的, 並沒有隻手遮天...當我把work plan拿出來大家討論, 又沒有人會主動說我負責哪一項...

從前在團隊裡面, 大家很自動自覺的, 有instruction下來, 誰比較有空, 就會先draft一個allocation, 然後email如大家看了看, 有comment就改, 沒有comment就confirm, 簡單快捷...

說到底, 會感到不滿, 不外乎是因為別人沒有順自己的意思去做, 但teamwork從來就是一個妥協...

如果認為我跟大家沒有高低上下之分, 那麼為甚麼又要我去review你們的東西? 有趣, 世界上哪有免費午餐? 有事就要我負責, 選擇工作的權力又收歸自己...

曾經, 我有點害怕把自己的工作分出來, 掙扎是不是還是自己做完算了...可是, 工作不是玩泥沙, 我不能為了當友誼小姐就自己把所有東西硬啃...再說, 我本來也沒有想過要讓別人不高興, 但別人高興不高興, 我可是控制不了, 問心無愧, 已經盡了力...

現在的團隊, 因為年資和職位的問題, 我彷彿成了一個outliner, 但實際上, 這些人除了上班時間之外, 大家都是各自生活, 將來誰辭職, 也是不相往來...想了想, 我沒有必要因為別人不喜歡我的方式而感到不開心, 即使他們在我背後要說我壞話, 又如何? 如果我像政府官員或學校老師, 因為市民學生家長惡一點就畏首畏尾, 忘記是非黑白, 最後還不是做甚麼出來都被罵?

人, 終需要堅持一些自己覺得對的事...