危機

記得之前說過工作上有人事上的變動嗎?

我的團隊裡面, 本來的架構是這樣的:

安菲~a / 同事A / 同事 B ---> 上司1號 ---> 上司2號

六月的時候, 有同事辭職, 上司又暫調到另一部門14個月...於是架構又變成了這樣:

安菲~a / 同事A / 同事C / 同事D ---> 上司2號

上司2號一向都不太管我們, 很多事情都是由上司1號獨立處理, 所以上司1號要調走, 她的工作就會交由同事A和我去處理, 而我們本身的某些工作, 就會慢慢交給新聘請回來的同事C和D去處理...

在這段日子, 新同事需要時間去適應, 未能分擔太多的工作, 部門裡面的工作, 主要都是由我和同事A負責...職位雖然不變, 但工作性質多了很多對外和管理上的工作, 壓力也隨之而增加...本來, 我的部門是處於一個平衡狀態, 每個人都熟悉自己所負責的事情, 工作是自動會去做, 不怎麼需要上司指示和提醒的...

現在, 新同事要慢慢教, 不能把所有工作一次過交過去, 也算了, 這種日子總會過...不過, 新同事的工作經驗雖說是跟我和同事A剛到這家公司的時候差不多, 但工作能力和責任心等等卻不能相比...差了那麼兩三年, 即使生於同一年代, 人的普遍質素原來是有分別的...我沒意要貶下現今年青人, 但工作態度不及從前是事實, 這不是我剛發現的新事, 而是我在從前的公司裡面, 每年都要帶新人就觀察得到的一件事...當中, 固然有例外, 但普遍的質素是有下降的...

又過了一兩個月, 同事A上星期請辭, 新來的同事C也請辭...結果可想而知, 我的部門裡面又欠兩個headcount, 而我就是部門裡面唯一剩下來的有經驗者...這次可謂名符其實的"剩女"...

我已經不介意去再教新人, 問題只在於究竟甚麼時候能請到新同事E和F...

如果你是我, 你會選擇隨著逃亡潮離開嗎?

每個人都工作的想法都不同, 別人不適合, 不喜歡, 不代表自己的意見...我在這家公司, 雖然明知道沒甚麼晉升機會, 工資也不怎麼會增加, 但至少可以讓我偶爾跟日本同事接觸, 即使是講電話也好...以我這個日本語二級程度的人, 要找一份Japanese speaking position, 就算有, 也很大機會要放棄自己的專業...現在可以utilize自己的專業知識, 又可以utilize自己的語言能力, 少少代價也是值得的...

再說, 有危才有機, 就當是一次工作上的挑戰吧...人生, 豈會每天都順風順水?

有不少blog友都知道, 我是獅子座...我, 其實很好勝, 但我的好勝不在於要在口舌之爭上拗嬴對方, 而是在於克服困難, 不讓障礙把我難到...面對種種人事上的轉變, 我選擇既來之, 則安之, 俗語說:"煮到埋黎就食", 擔心不了那麼多, 至少要嘗試去解決, 才知道自己能否應付得來吧...不戰而敗, 絕非我的風格...